为认真贯彻《党政领导干部交流工作规定》，强化刚性交流制度落实，加大干部交流力度，推动干部交流常态化，根据上级有关要求，结合我校干部队伍建设实际，就进一步加强干部交流工作，提出如下意见：
一、充分认识加强干部交流的重要性
加强干部交流，是增强基层单位领导班子执政能力、提高管理决策水平、促进干部健康成长的必然要求。通过干部交流，有利于促进基层单位领导班子结构的合理优化、增强活力；有利于提高管理决策的科学性，防止用人上的不正之风；有利于培养和锻炼干部，促进干部队伍整体协调发展。
二、干部交流的基本原则
坚持推进干部交流与培养锻炼干部、优化领导班子结构、加强党风廉政建设、保持领导班子基本稳定相结合的原则，做好领导干部交流工作。
三、干部交流的具体要求
根据干部管理权限，干部交流的重点是校管干部和基层单位领导班子成员。交流的具体要求如下：
（一）省卫生计生委机关和校管科级干部的交流，按省卫生计生委有关规定执行。
（二）实行管理部门与基层一线干部的双向交流。管理部门在空岗时可优先选拔任用有基层一线工作经验的优秀干部。
（三）对年轻干部通过援藏援疆、建设扶贫、挂职等方式有计划安排到基层培养锻炼。
（四）严格执行回避交流。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系的，如双方在同一内设机构，或在同一单位任职，或有直接上下级领导关系职务的，其中一方必须交流或调整工作岗位。在其中一方担任领导职务的部门从事纪检监察、组织人事、财务审计工作的干部必须进行交流。上述避亲交流不受任职时间限制。
四、干部交流的范围
处级干部按省卫生计生委规定执行。科级以下干部的交流主要在本校的不同部门、岗位之间进行。
五、干部交流的组织实施和纪律要求
副处级以上干部的交流由省卫生计生委人事处提出意见，报委党组研究决定。科级以下干部校内交流由校党委研究决定。
干部交流应突出重点，增强计划性、针对性。每次交流干部的数量，一般不超过校属单位（部门）领导班子成员的三分之一。同一校属单位（部门）的党政正职一般不同时交流。干部个人不得自行联系交流事宜，不准个人或少数人指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。
任何单位（部门）必须坚决执行上级党组织作出的干部交流决定，干部本人必须服从组织作出的轮岗、交流安排；接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到。对于无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的，就地予以免职或降职使用。
加强对干部交流工作的监督检查，及时受理有关举报、申诉，制止、纠正违反本意见的行为，对违纪违规有关责任人进行严肃处理。
