为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍年龄结构，推进干部队伍年轻化，做好新形势下培养选拔优秀年轻干部工作，结合我校实际，提出如下意见。
一、提高认识，高度重视优秀年轻干部培养选拔工作
培养选拔优秀年轻干部，是事关学校事业后继有人和长远发展的根本之策。当前和今后一个时期培养选拔优秀年轻干部工作的基本要求是：
坚持重在培养，以抓好理论武装、强化实践导向、严格监督管理为重点，全面提高年轻干部的综合素质；坚持正确导向，以“五湖四海、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“注重实绩、群众公认”为标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制；坚持统筹把握，既要加大优秀年轻干部培养选拔力度，又要用好各年龄段干部，使领导班子和干部队伍形成合理结构，把合适的干部用到合适的岗位上。
二、加强理论培训和党性锻炼，努力提高年轻干部的思想政治素质
（一）加强理论武装，坚定理想信念
要坚持不懈抓好理论武装，充分发挥党校、干部学院等各级各类干部培训机构的主阵地作用，有计划地对年轻干部进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系培训和习近平总书记系列重要讲话精神学习；深入开展形式多样的理论学习活动，把理想信念教育与国情、党情、省情、行业与学校发展教育结合起来，帮助引导年轻干部打牢思想基础、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信，做社会主义核心价值观的践行者和引领者。
（二）加强党性修养，弘扬优良作风
加强年轻干部的党性锻炼，强化党的历史、党的基本知识和党的优良传统作风教育，严格党内组织生活，使年轻干部始终保持共产党人的政治本色，保持共产党员的先进性纯洁性。
加强年轻干部的道德修养，自觉改造主观世界，保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。加强年轻干部的作风养成，牢固树立宗旨意识，增进对人民群众的感情，弘扬求真务实、真抓实干的作风，讲实话、办实事、求实效，谦虚谨慎，淡泊名利。加强年轻干部的纪律修养，增强纪律和法治观念，严格遵守党纪国法，模范执行民主集中制，反对本位主义、自由主义和个人主义，坚决贯彻党的路线方针政策和决策部署。
三、强化实践导向，切实提高年轻干部的能力素质
（一）加强业务培训，不断拓宽年轻干部的知识面
充分利用校内外各种培训资源，拓展培训渠道，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展高等医学教育和卫生计生事业法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，不断提高年轻干部的大局观和综合业务素质。鼓励年轻骨干参加国内脱产学习或境外学习培训，鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学和进行在职教育，积极为年轻干部业余进修学习创造条件。
（二）坚持必要台阶、递进式历练，加大年轻干部锻炼力度
建立完善年轻干部到基层单位锻炼工作制度，探索建立鼓励年轻干部积极参与实践锻炼的政策措施，有计划地选派管理部门中没有基层工作经历的年轻干部到基层一线锻炼，在学校事业改革发展稳定实践中增强担当。
（三）加大年轻干部交流培养力度
对长期在管理部门工作的年轻干部，要有计划地安排到基层一线工作，同时从基层选调优秀年轻干部到上级机关工作。开展管理部门干部、基层干部之间的交流。坚持多岗位培养锻炼年轻干部，重视正职岗位历练。
四、坚持标准，树立正确的用人导向，进一步形成优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制
（一）按照“五湖四海、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“注重实绩、群众公认”的标准选拔优秀年轻干部
坚持重在平时考察年轻干部，多看干部的一贯表现和综合素质，多从群众口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人。严格考核和准确评价识别年轻干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生员工信得过、清正廉洁的优秀年轻干部，真正树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。
（二）进一步形成优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制
坚持民主、公开、竞争、择优，深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔制度。认真研究优秀年轻干部成长规律，积极探索建立破格提拔制度。
（三）坚持统筹把握，使领导班子和干部队伍形成合理结构
注重老中青结合，发挥不同年龄段干部的优势，防止简单地卡年龄段、卡结构，影响班子整体功能，更不能为追求干部年轻化而在任职年龄上搞层层递减、一刀切。
五、强化管理和引导，帮助年轻干部健康成长
（一）坚持对年轻干部从严管理，加强监督约束
把从严治党、从严管理干部的要求落实到年轻干部的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中去。在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严要求和管理年轻干部，对他们的党性修养和作风养成提出明确要求，制定行为规范，教育和督促他们严格自律，秉公用权，健康成长。加强党内监督、群众监督和舆论监督，严格约束和及时制止不良行为。
（二）实行后备干部动态管理制度
坚持后备干部每3年一次集中调整，全部重新确定后备干部名单。建立后备干部动态调整的工作机制，对表现突出、符合后备干部条件的优秀干部，要及时补充进后备干部名单；对相形见绌的，要及时作出调整。凡是年度考核中被评定为基本称职或不称职的；不服从组织调动和工作安排的；生活作风、廉政等方面有问题的，要坚决从后备干部队伍中调整出去。
（三）坚持严格管理与关心爱护干部相结合
对年轻干部既严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上信任、工作上放手、生活上关心。对年轻干部要看大节、看主流、看发展，不求全责备。努力营造鼓励探索、支持创新的良好环境，鼓励年轻干部大胆实践、勇于改革创新，充分发挥积极性、主动性和创造性，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析、定期谈话等制度，把他们经常置于党、团组织的监督之中。严格党内民主生活，引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评。
六、加强组织领导，保证培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处
切实加强对培养锻炼年轻干部工作的领导。要充分认识加强年轻干部培养锻炼工作的重要性和紧迫性，把这项工作列入重要议事日程,定期进行研究，及时解决存在的问题。落实工作责任制，把年轻干部培养锻炼工作情况作为年终责任目标考核的一项重要内容。根据实际情况制订年轻干部培养计划并认真组织实施，确保目标和任务的落实。
